Sous la houlette du Colonel Mamadi Doumbouya, la nomination de la Colonelle Aminata Diallo à la tête de la prestigieuse Caisse Nationale de Prévoyance Sociale (CNPS) s’est révélée être un tournant majeur, marqué par une mission d’une importance capitale : la réforme de la gestion des carrières des cadres au sein de cette institution éminente. L’objectif qui lui fut assigné était on ne peut plus limpide : instaurer une gestion irréprochable, transparente et un plan de carrière des plus robustes. Au fil des lignes qui suivent, nous nous plongerons dans l’épopée édifiante de la Colonelle Diallo, qui a relevé ce défi de manière véritablement magistrale.
Dès son intronisation, la Colonelle Aminata Diallo s’est trouvée confrontée à un dilemme de taille : comment fusionner l’Institut National d’Assurance Maladie Obligatoire (INAMO) et la Caisse Nationale de Prévoyance Sociale des Agents de l’État (CNPSAE) tout en assurant une gestion exemplaire du personnel provenant de ces deux entités distinctes ? Cette fusion monumentale représentait un défi colossal, mais cette nouvelle Directrice Générale était déterminée à remporter cette bataille.
Pour mener à bien cette opération de restructuration, la Colonelle Diallo a fait appel à une expertise extérieure de premier plan. Un cabinet spécialisé a été mandaté pour évaluer le personnel en fonction de leurs diplômes, permettant ainsi de réaffecter les employés de manière équitable. L’élément crucial de cette entreprise était de garantir que les promotions au poste de Chef de Département se déroulent de manière transparente, s’appuyant sur des critères objectifs émanant du cabinet d’experts.
Il convient de souligner avec une emphase particulière que toutes les nominations à des postes de responsabilité ont été attribuées à des employés déjà en service au sein de la CNPS, révélant la confiance absolue de la Colonelle envers le personnel existant. En conséquence, 15 cadres émérites ont été portés aux plus hautes sphères de l’organisation, en se basant sur les évaluations impartiales du cabinet. Jusqu’à ce jour, la CNPS n’a effectué aucune nouvelle embauche, démontrant la vision claire et l’engagement inébranlable de la Colonelle envers l’amélioration du sort de ses employés actuels.
La gestion éclairée de la Colonelle Aminata Diallo a eu un impact prodigieux sur la vie des retraités de l’État. Désormais, ces derniers bénéficient d’une procédure de demande de pension d’une fluidité exemplaire, accompagnée d’une revalorisation conséquente de leurs allocations, améliorant ainsi de manière tangible leur qualité de vie. Sous la houlette de son leadership exemplaire, la Colonelle a métamorphosé la CNPS en une institution phare en matière de gestion des carrières des cadres, assurant un avenir prometteur à la fois pour ses employés et pour tous ceux qui dépendent de ses précieux services. Une réussite incontestable qui mérite les applaudissements les plus vibrants.