À l’issue de la réunion de cabinet tenue ce lundi 15 juin 2026, le Ministère de la Justice et des Droits de l’Homme a franchi une nouvelle étape dans le renforcement de sa gouvernance administrative en procédant à la signature des contrats annuels de performance avec les responsables des différentes structures du département. Cette démarche s’inscrit dans le cadre de la mise en œuvre des lettres de mission assignées aux membres du Gouvernement par la Primature et vise à traduire les orientations stratégiques de l’État en objectifs opérationnels clairement définis.
La cérémonie a réuni les responsables des directions nationales, des Établissements Publics Administratifs (EPA) ainsi que des services techniques du département. Au total, 17 directions nationales, 4 EPA et 5 services ont officiellement souscrit à ces engagements de performance pour l’exercice en cours. À cette occasion, le ministre de la Justice et des Droits de l’Homme, Ibrahima Sory II Tounkara, a rappelé la portée stratégique de cette initiative, qui constitue selon lui un instrument essentiel de pilotage et de redevabilité au sein de l’administration publique.
« À la suite de notre réunion de cabinet, nous avons procédé à la remise et à la signature des contrats de performance avec les directeurs et l’ensemble des cadres du département. Cette démarche découle directement des lettres de mission remises aux départements ministériels par la Primature. Sur cette base, nous avons élaboré des contrats de performance adaptés à nos priorités sectorielles et aux objectifs assignés à notre département », a indiqué le Garde des Sceaux.
Le ministre a souligné que ces contrats constituent désormais le cadre de référence pour l’action de chaque structure du département. Ils définissent avec précision les missions, les responsabilités et les résultats attendus, tout en renforçant la culture de l’évaluation et de la performance.
« Le ministère de la Justice occupe une place stratégique dans l’architecture institutionnelle de notre pays. À travers ces contrats, chaque direction connaît désormais les missions qui lui sont assignées. Nous attendons que ces engagements soient exécutés avec rigueur, efficacité et dans les meilleures conditions afin d’atteindre les résultats escomptés », a-t-il insisté.
Pour sa part, le Directeur général du Bureau de Stratégie et de Développement (BSD), Mohamed Lamine Samaké, a précisé que les contrats de performance ont été élaborés à partir de la lettre de mission du ministre et déclinés dans un plan d’action opérationnel destiné à assurer la mise en œuvre effective des priorités du département.
Il a également rappelé que le BSD assurera le suivi régulier de l’exécution des engagements pris par les différentes structures afin de mesurer les progrès réalisés et d’identifier les éventuels ajustements nécessaires.
Au nom des structures concernées, le Directeur général du Centre de Formation Judiciaire (CFJ), Alhassane Naby Camara, a salué une initiative qui permettra de renforcer davantage la formation initiale et continue des magistrats, greffiers et autres auxiliaires de justice. Il a réaffirmé l’engagement du Centre à contribuer pleinement à l’amélioration des performances du système judiciaire à travers le développement des compétences professionnelles.
La signature de ces contrats annuels de performance traduit la volonté du Ministère de la Justice et des Droits de l’Homme de consolider une administration fondée sur les résultats, la responsabilité et l’efficacité.
En instaurant un mécanisme de suivi et d’évaluation des engagements de chaque structure, le département entend accélérer la modernisation du service public de la justice et renforcer la qualité des prestations offertes aux citoyens.
Service Communication et Relations Publiques / MJDH
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